O mundo das pessoas é dividido em castas. Se você deseja obter sucesso – determine seu lugar no “mapa” social e construa a rota certa. Então acredita Alex Kroll, autor do livro “Cast Theory”, publicado na editora “Bombor”. Ele oferece sua visão da ordem mundial e maneiras de alcançar grandes objetivos – uma discussão, mas curiosa.
O significado da existência da grande maioria dos habitantes do nosso mundo é conseguir um bom lugar perto do alimentador – um lugar onde é quente, leve e seguro. Deficiência de recursos, domínio do sistema pragmático de valores e a necessidade de unir levaram ao fato de que a sociedade humana se assemelha a uma enorme pirâmide.
Cada um de seus níveis é casta. Quanto mais influência e recursos escassos estão concentrados nas mãos de representantes de uma casta em particular, quanto maior é. Uma pessoa sente que sua vida está cheia de significado, apenas enquanto se move de castas inferiores para o mais alto. Não pela sede de poder ou satisfação das ambições – essas são quimeras motivacionais. Tudo é mais fácil. Ele sente que somente nas castas mais altas ele ganhará liberdade suficiente para realizar seus planos para se sentir satisfação com a vida. Quanto maior a casta, mais poder e força para gerenciar seu destino, ela dá.
Às vezes, os leitores me perguntam: e se eu não precisar de poder? Boa pergunta. A maioria das pessoas não entende o que é o verdadeiro poder. Eles acham que esta é uma oportunidade de gerenciar o destino de milhões de pessoas.
Mas, na realidade, o verdadeiro poder implica o gerenciamento do destino de uma pessoa – ele mesmo
Até agora, você não se tornou o mestre do seu destino, fadado a viver no mundo de subordinar as regras de outras pessoas, o que significa que você sempre estará em algum poder. Você seguirá os objetivos de outras pessoas. Agir de acordo com os desejos de outras pessoas. Desejos impostos por propaganda astuta, marketing, tradições e preconceitos falsos. Ao mesmo tempo, faça uma posição mais alta – um erro típico da maioria das pessoas.
O desejo de status e dinheiro não dá um ou outro. Casta não é o propósito do seu caminho, mas sua https://omaringa.com.br/articles/the_impact_of_ed.html consequência. Pertencentes a um certo casta define tanto o seu nível financeiro quanto o nível de oportunidades de auto -realização e implementação de seus planos. Quanto maior a casta, mais grandiosos esses planos podem ser.
Como um dispositivo de personalidade afeta nosso destino
Movimento ascendente
Da parte anterior, aprendemos que o mundo é uma pirâmide. Cada um de seus níveis é uma casta que cria certas condições para seus membros, liberdade de expressão, acumulação de riqueza e gestão de propriedades para seus membros. Nas castas inferiores, as capacidades humanas são mínimas, no maior – máximo.
Se uma pessoa procura perceber totalmente seu potencial, terá que organizar a vida de maneira a subir a pirâmide. Mova -se das castas inferiores para as barreiras mais altas e superando.
As barreiras de malha são expressas nas regras inventadas por representantes das castas mais altas para limitar o influxo de representantes de castas inferiores. Essas regras visam manter o status.
Para subir, você precisa conhecer as regras da casta para as quais pretende se mover. Contudo, isto não é o suficiente. É muito mais importante – poder gerenciar as pessoas, afastando -se de suas tentativas de gerenciá -lo.
Quem sabe como gerenciar as pessoas e não permite que elas se gerenciem pode atingir o nível mais alto, mesmo apesar das regras limitantes
Este é o principal princípio de crescimento em nosso mundo, pois as pessoas cancelam e violam as regras que elas inventaram.
As regras são prescritas para agir para que aqueles que os criaram sejam convenientes para gerenciá -lo. No entanto, se você controlar aqueles que controlam as regras, você se tornará mais alto que as regras e mais alto do que aqueles que os inventaram. A gerência é um momento importante na arte de criar seu destino.
De fato, a única habilidade necessária para alcançar o sucesso é a capacidade de gerenciar pessoas e circunstâncias. Mas, como diz a sabedoria antiga, se você quiser aprender a controlar o mundo, primeiro aprenda a se controlar. Isso não é difícil se você sabe o que é uma pessoa e como ela funciona.
No entanto, a grande maioria das pessoas no planeta terra não sabe disso. O mal -entendido da estrutura da psique humana, de fato, é um obstáculo interno. Juntamente com obstáculos externos, barreiras de malha, isso impede que você suba a pirâmide. Dentro de nós está a chave para mudar o mundo.
Sua personalidade é apenas uma ferramenta para alcançar seus objetivos
Você pode e deve configurá -lo para que novas propriedades melhor contribuam para a implementação de suas aspirações. Além disso, se as aspirações mudarem, você precisará reprogramar sua personalidade novamente, adaptando -se às novas condições do jogo, montando uma nova vitória.
Mudando a si mesmo corretamente – esta é a principal e única maneira de chegar de castas mais baixas para mais alto.
Para começar, é importante entender: nossa percepção do mundo cerca de cem por cento é determinada pelas características de nossa personalidade. Quão forte ou fraco ego temos, que princípios de vida somos guiados, com o que temos medo, com o que estamos lutando. De fato, não vemos o mundo circundante como tal, mas apenas sua imagem subjetiva criada por nossa consciência.
Por sua vez, esta imagem subjetiva determina todos os nossos julgamentos sobre o mundo real e, finalmente, nosso comportamento. As pessoas vizinhas só podem avaliar o que fazemos ou dizemos. É de acordo com palavras e ações que eles nos identificam, atribuindo certas qualidades ao que é chamado de pessoa humana.
Estereótipos
Nossa percepção do mundo e sua interpretação não surgiram por conta própria, mas como resultado da educação e da experiência obtidas. No entanto, a experiência é secundária, pois a interpretamos com base em estereótipos que foram introduzidos em nossa consciência durante a educação.
A criança não conhece os conceitos de “beleza”, “feiúra”, “bom”, “mal”. Os pais o chamam de nomes dos fenômenos, interpretam sua essência. São pais, e então educadores, professores, amigos e outras pessoas ao seu redor, apresentam constantemente avaliações, declarações, explicações estereotipadas sobre a consciência da criança.
Os estereótipos preenchem a consciência de uma pessoa de e, determinando todos os seus julgamentos e ações. O sistema de estereótipo rapidamente se torna a base da personalidade. A base que leva dezenas e centenas de decisões diferentes para nós na máquina, escolhe como reagir a um determinado evento, que tipo de réplica ser inserida na conversa, que tipo de ato se comprometer.
Personalidade nada mais é do que um conjunto de estereótipos. A consciência desse fato é importante, pois nos permite distinguir três pontos -chave em nossa compreensão de nós mesmos:
A natureza do comportamento humano em diferentes situações é estereotipada;
Os estereótipos são altamente estáveis;
Praticamente não os percebemos, considerando os princípios ou verdades da vida que não exigem evidências;
É por isso que as pessoas em sua massa não imaginam sob a influência de quais fatores eles agem de fato. É por isso que é tão difícil para eles mudarem seu modo de pensamento usual e, portanto, a vida.
Ao mesmo tempo, mudar a si mesmo é o principal fator de crescimento pessoal e social. Se você deseja seguir em frente, deve transformar sua personalidade ou, em outras palavras, transformar o sistema de seus estereótipos constituintes. Substitua reações estereotipadas improdutivas, avaliações, maneiras de agir sobre produtiva.
Fácil de dizer, mas é difícil de fazer. Como dissemos acima, os estereótipos geralmente são inconscientes. Eles estão profundamente embutidos em nossa personalidade para determinar no momento em que as estruturas estereotipadas forçaram você a falar e agir assim, e não de outra forma.
Além disso, os estereótipos são estáveis. Eles são difíceis de transformar. Por que? Porque estereótipos é você! Não há nada mais difícil do que mudar a si mesmo. É difícil acreditar em sua própria onipotência, se você não tiver dúvidas de que mortal, desgraçados, limitados, não podem caminhar pelas paredes, voar sob as nuvens e mudar o mundo com um esforço de pensamento.
É difícil permitir a probabilidade de mudanças cardinais em sua vida, se você se considerar incapaz de fazer os esforços necessários
Se você sabe com certeza em quais estradas você pode seguir, e sobre o que não é, quando você precisa dar um passo à frente e quando ficar na sombra. É difícil ser feliz se você tiver certeza absoluta de que nosso mundo é um bastardo e sem esperança.
Para se separar com estereótipos improdutivos, eles precisam ser identificados primeiro. Depois de admitir para si mesmo que a instalação de “Sua empresa é uma cabeça constante” nada mais é do que um medo verbalizado de um pai, que de uma vez não trabalhou seu próprio negócio. E o desejo obsessivo de trabalhar nas agências governamentais é a personificação do sonho de uma avó, tremendo na frente de altas fileiras.
A má notícia é que aprender a calcular seus estereótipos não é tão fácil. Isso requer a auto -crítica do nível de Deus. Portanto, na fase inicial, todos precisamos de um mentor. Qualquer um que lhe permita avaliar criticamente sua bagagem de verdades e estratégias de vida cotidianas e diz qual delas vale.
Nesse sentido, o livro como uma maneira de transmitir sabedoria tem muitas restrições e, é claro, não pode substituir um verdadeiro mentor. Mas ela pode indicar o caminho no qual mais cedo ou mais tarde a pessoa desejada se encontrará.
A boa notícia é que qualquer personalidade pode ser reconstruída. Como é um conjunto de estereótipos, somos completamente rastreados para a configuração desejada – dependendo do resultado desejado.
Sua personalidade é apenas uma ferramenta para alcançar seus objetivos. Você pode e deve configurá -lo para que novas propriedades melhor contribuam para a implementação de suas aspirações. Além disso, se as aspirações mudarem, você precisará reprogramar sua personalidade novamente, adaptando -se às novas condições do jogo, montando uma nova vitória.
Funções funcionais
Uma pessoa humana pode permanecer em certos estados estáveis - papéis. O termo “papel” foi usado por muitos autores em vários contextos e, para não confundir ninguém, darei uma definição do que exatamente se entende pelo “papel” dentro da estrutura de “teoria e papéis de castas”.
Função funcional (a seguir simplesmente o papel)
Essa é a totalidade de nossos estereótipos de pensamento e ação, manifestada em maneiras de resolver problemas e relacionamentos com as pessoas. Como o estereótipo, o papel tem as principais propriedades: é pouco favorável à auto -consciência e tem alta estabilidade.
O papel é definido apenas pelas propriedades (estereótipos) que são importantes precisamente no aplicativo para controlar o destino. Não estamos falando sobre os papéis óbvios dos pais e da criança, homens e mulheres. Estamos falando apenas sobre os papéis que estão presentes no mundo do elenco. No mundo onde você está avançando progressivamente em direção ao sucesso, faça qualquer valor e receba uma recompensa.
Para evitar possível confusão, proponho mais uma vez para esclarecer o significado dos conceitos de “casta” e “papel”. O que é aquilo.
Rodízios Dentro da estrutura de nossa teoria, esta é uma expressão metafórica de seu status social e financeiro, uma definição precisa de onde você está agora no sistema da hierarquia humana, que você alcançou.
Papéis – Este é um conjunto de suas características pessoais: habilidades profissionais, padrões comportamentais, atitudes psicológicas e valores.
Em outras palavras, a casta é a sua localização no mapa, e o papel são recursos (equipamentos, treinamento físico, sistema de navegação) que o levaram a esse ponto. Casta – destino, função – veículo. Casta – conseqüência, papel – razão. Quanto maior o papel no sistema de hierarquia, mais influência sobre os outros isso significa que menos as pessoas o desempenham.
Nesse caso, então a grande maioria dos representantes do Homo sapiens está na vida no papel do artista ou de um especialista. E isso é lógico.
Todo o sistema educacional – do jardim de infância à universidade – é afiado sob o treinamento de artistas ou especialistas.
Você não é ensinado comunicação produtiva, eles não são ensinados a gerenciar outras pessoas, a resolver conflitos e negociar
Você é ensinado a resolver problemas em um campo profissional específico. Responda à pergunta “Como?”, Não” o que?” e para quê?”
Além disso, em escolas, faculdades, universidades – professores e especialistas nos cercam em todos os lugares. Se levarmos em conta que na infância e na juventude a principal maneira de ganhar experiência útil é observar camaradas seniores, o resultado é óbvio – saímos para o mundo adulto por artistas e especialistas.
Apesar de uma “role -playing doom” no início da vida humana, é o papel que é a chave para o crescimento social. É a mudança consciente dela que permite que você suba a pirâmide do elenco.
Mas antes de passar para a análise dos mecanismos de crescimento, proponho um pouco mais de detalhes para entender o que esse ou esse papel representa. Que atitudes e valores psicológicos projetam em seu artista.
Instalações e valores dos papéis mais altos
LÍDER
O principal valor para o líder é a implementação de suas idéias e projetos. Ele vê a luz na frente e leva outras pessoas a ele. Não há nada além dessa luz e equipe para isso. Portanto, em geral, ele não está apegado a nada. O desejo de alcançar o objetivo substitui todos os outros sentimentos. Servindo a luz atraente – essa é a essência do propósito de uma pessoa desse papel.
Ao mesmo tempo, o líder é sábio na avaliação e seleção das pessoas, pois ele olha para elas através dos olhos. Ele entende que cada novo membro da equipe deve ter o conjunto certo de qualidades para ter um desejo e oportunidade de jurar uma ideia. Passar por algo como purificação, tornando -se parte do egregor. Naturalmente, esta é uma metáfora. Seu objetivo é expressar a natureza sagrada do líder. Essa natureza lhe dá a oportunidade de não usar as equipes da equipe na administração de ordens, ameaças ou apelo às regras. O líder abre o futuro para as pessoas, e as pessoas correm atrás dele.
POLÍTICO
O valor chave para o político é sua influência nos outros. Além disso, outros significam aqueles que são iguais a ele por status, e aqueles que são inferiores ou superiores. De fato, para ele, sua própria posição é priorizada. Portanto, o político faz esforços sofisticados para segurá -lo. Influências, Dodes, ameaça, substitui, ajustam, amigos, inimizade, acumula as informações e a distribuem em uma dosagem. Sim, o político pode jogar para algum projeto. Pode levantar uma idéia socialmente significativa para o banner e fazer lobby ativamente por suas autoridades superiores. Mas todos os projetos, idéias, iniciativas para um político nada mais são do que um meio de manter e exaltar sua posição. Por si só, eles não estão incluídos na lista de valores.
OFICIAL
Para um funcionário, o principal valor é um bom relacionamento com a liderança. Ele entende perfeitamente as regras do jogo: se você quiser ficar em seu lugar – seja gentil, proteja os interesses daqueles que o colocam nele. O funcionário está preocupado em preservar o que tem.
Ele prefere não correr riscos se os movimentos desnecessários do corpo podem comprometer a estabilidade do sistema. Escolhendo entre oportunidades e estabilidade, ele sempre escolherá o segundo. Mesmo se sua empresa, o departamento, o país como resultado perderão preferências ou lucros significativos. O crescimento é sempre um risco, e o funcionário está inclinado a minimizar os riscos.
Instalações e valores de funções médias
Financiador
O financiador aprecia o lucro, o crescimento da capitalização e os baixos riscos. Tudo o mais é do mal. Idéias, modelos de negócios, espírito de equipe-essa é a letra. Por fim, tudo se resume a se o lucro está crescendo e o que corremos. Este é um papel importante, porque permite que você acumule os frutos do trabalho de pessoas que desempenham outros papéis.
É o financiador que monitora o equilíbrio dos fluxos de caixa que recebem e saída. E também define a estrutura do criativo irrestrito do empreendedor, esfria o ardor organizacional do gerente, extinguindo a emoção louca do comerciante e bloqueia o perfeccionismo do especialista. De fato, o financiador atua como um navegador no Oceano Financeiro. É esse papel que cria o custo de produtos e serviços em termos monetários, porque o custo não é uma montanha de ouro por um longo tempo, mas com competência relatórios financeiros compilados.
EMPREENDEDOR
Para um empreendedor, a capacidade de implementar sua ideia é valiosa. Portanto, as pessoas que podem ajudá -lo nisso são importantes para ele. Bem como dinheiro, já que suas idéias sempre devem obter lucro. Em outras palavras, para uma pessoa nessa função, o principal é a busca e a implementação de idéias para o enriquecimento.
O empreendedor não está anexado a um campo de atividade específico. Ele está pronto para ganhar tanto em equipamentos agrícolas quanto na produção de brinquedos – se apenas houvesse um sentido. Para comparação, o mesmo especialista não pensa em sua vida sem a profissão em que ele aconteceu. A propósito, como um gerente que não pensa em si mesmo sem um sistema de gerenciamento, parte do qual ele é. O empreendedor é gratuito, ele é como essa estrutura. Só está focado no resultado.
Gerente
O principal valor para o gerente é a conquista do resultado pela organização adequada dos recursos. Ele considera que cercam as pessoas como elementos do mecanismo. De preferência depurado perfeitamente. Os subordinados devem ser motivados, deveres – delegados, termos – controle, tarefas – a serem executados.
Como o recurso humano é a principal coisa que faz o mecanismo funcionar, o gerente está focado nas pessoas. É importante para ele entendê -los. Saiba qual alavanca de colocar para forçar para agir corretamente. Entenda como construir um relacionamento para que o mecanismo não falhe.
DISTRIBUIDOR
O principal valor para o comerciante é a margem da transação. Portanto, ele procura concluir o número máximo de transações com benefício máximo.
Ele não tem apego ao que vende. O conhecimento do produto é apenas uma maneira de convencer o comprador ou o vendedor a ir para os melhores termos da transação. O vendedor não se concentra em problemas e soluções. Sua atenção está focada na capacidade de encontrar algo bem vendido e perceber.
O comerciante é inútil para oferecer algo para modernizar ou otimizar, para ensinar alguém, a implementar uma idéia extraordinária e assim por diante. Ele não vê por si mesmo os valores em ações que não o levam ao objetivo principal – obtendo uma quantia maior de dinheiro.
Orientador
O consultor aprecia a atenção para sua pessoa dos poderes deste mundo. Se o professor geralmente ensina aqueles que são mais jovens que ele ou com menor status, o consultor prefere aconselhar aqueles que são muito maiores que ele. É importante para ele sentir as pessoas certas com poder e finanças.
O consultor conhece o preço do dinheiro, mas em primeiro lugar para ele, sempre haverá status social. É importante para ele que aquele a quem ele dá conselhos está ciente de sua singularidade, o poder de sua inteligência, o significado de sua experiência e foi respectivamente. Na vanguarda – a ritualização das relações, caso contrário, o consultor se transforma em um dos inúmeros especialistas sem rosto.
Essa diferença entre seu papel e o papel de professor ou especialista. Ofereça um consultor para resolver o problema ou ensinar que alguém é inútil, ele não reagirá a isso.
PROFESSOR
O professor gosta de ensinar, explicar, ajudar. Ele recebe satisfação do processo de transmissão de conhecimento. Ele gosta de assistir como, graças aos seus esforços, a personalidade do aluno é transformada. Isso preenche a vida do professor com significado. O significado que é mais importante que o dinheiro e o status social. Embora o status também importa.
O professor se sente como o centro do mundo estudantil ou da escola. Não admitindo para si mesmo, ele gosta de seu poder, gosta do que eles ouvem, obedecem a ele, sua opinião é reconhecida como verdadeira e praticamente não critica sua opinião.
Devido ao fato de o professor estar constantemente cercado por estudantes, ele se acostuma a sentir o mais inteligente e experiente. É extremamente desagradável para ele deixar esta zona de conforto. Se o professor se oferecer para resolver um novo problema para ele, ele cairá em dúvida e quase certamente recusará.
